Согласно толкованию Минтруда,
срок освобождения от работы определяется работником только по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня без больничного. Освобождение от работы не может превышать трех дней.
Что касается сохранения зарплаты за период освобождения от работы, то это
может быть предусмотрено коллективным договором, за исключением бюджетных организаций и иных, получающих субсидии, где сотрудники приравнены по оплате труда к бюджетникам.
0
0
0
0
0
0
