На думку работнікаў, скарачэнні закранулі больш руднікі, чым фабрыкі па ўзбагачэнні руды. Для таго, каб не выклікаць абурэнне ў калектыве, кантракты не працягваюць выбарачна ў розных брыгадах.
— Многіх работнікаў звальняюць па выніках медкамісіі, якую яны не праходзяць і іх выводзяць з шахты. Калі раней ім прапаноўвалася працоўнае месца без шкодных фактараў, то цяпер наогул могуць нічога не прапанаваць, — распавядае работнік прадпрыемства.
Таксама шмат выпадкаў непрацягнення кароткатэрміновых працоўных дамоваў, асабліва з былымі актывістамі незалежнага прафсаюза ці тымі, хто быў заўважаны ў пратэстах 2020 года. Раней у СМІ агучвалася інфармацыя, што КДБ і супрацоўнікамі службы бяспекі прадпрыемства ў аддзелы кадраў былі перададзеныя спісы супрацоўнікаў калійнага прадпрыемства з якімі неабходна скасаваць працоўныя дамовы.
— Пра памеры звальненняў цяжка казаць, бо работнікі часта замоўчваюць факт звальнення, але цяпер вядома пра дзясяткі выпадкаў, — адзначыў наш суразмоўца.
Скарачэнне колькасці працоўнага калектыву прадпрыемства і вываду асобных цэхаў у аўтсорсінг праводзіцца на «Беларуськаліі» апошнія 6 гадоў.
Работнікі лічаць, што такім чынам, за кошт зніжэння колькасці работнікаў брыгад і павелічэння інтэнсіўнасці працы для працоўных, адміністрацыя павышае рэнтабельнасць прадпрыемства і пры неабходнасці будзе гатовая прадаць яго. Да таго ж, на сітуацыю, відавочна, паўплывалі санкцыйныя абмежаванні па рэалізацыі прадукцыі.
Калі раней работнікі, аб'яднаныя ў незалежны прафсаюз, маглі выстаўляць патрабаванні адміністрацыі, праз калектыўны дагавор уплываць на ўмовы працы і заработную плату, то сёння на прадпрыемстве дзейнічае адзін кішэнны прафсаюз, якім кіруе, былы намеснік гендырэктара Рыбак. Цяпер салігорскае прадпрыемства цалкам пад кантролем генеральнага дырэктара Івана Галаватага.
Чытайце таксама:
Еўрасаюз здыме санкцыі з беларускіх угнаенняў?
ААН і Бразілія праз Партугалію лабіруюць вывад Гуцэрыева і Галаватага з-пад санкцый
